Nuestros Servicios:
Asesoramos, diseñamos e implementamos a nivel nacional programas de alta calidad para el Desarrollo Integral del Recurso Humano, su Bienestar y el de su Entorno.
Preparación
Busca recopilar información cualitativa y cuantitativa de la gestión organizacional asociada al RPS. Para esto nos apoyamos en las siguientes herramientas:
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Checklist Gestión Organizacional EPR
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Batería RPS (Encuesta, GF, EG, APT)
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Clima Laboral EPR
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Herramientas Propias de la Organización
Creación
En esta etapa se busca aterrizar las acciones a las necesidades manifiestas buscando impactar en los niveles de riesgo percibidos.
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Diseño Sistema Vigilancia Epidemiológica RPS
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Análisis Procesos de Selección
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Pruebas Psicotécnicas de Personalidad y/o Estrategias de Afrontamiento
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Revisión Programas de Capacitación
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Formación Experiencial Indoor/Out door
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Estudios de Turnos y Cargas laborales
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Valoraciones de Fatiga Laboral
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Implementación de la modalidad de teletrabajo.
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Estructuración y formación de Comité de Convivencia
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Revisión o estructuración Política de Alcohol y SPA
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Actividades de Bienestar y Responsabilidad Social
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Orientación Psicológica
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Intervención Específica por Sector Económico
Desarrollo y Seguimiento
Ejecutar lo planeado, validar el cumplimiento de los objetivos por parte de los responsables y hacer seguimiento al impacto.
Beneficios del Modelo EPR:
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Cuantificación del impacto en COP
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Aumento en la Productividad Individual y Grupal
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Propicia Ambientes de Trabajo Agradables
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Se encaminan las acciones de Gestión Humana y Salud Ocupacional hacia su mayor eficacia.
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Potencia la Pertenencia Organizacional
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Fortalece los Vínculos entre Líderes y Colaboradores
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Favorece la Puntuación de la Empresa en Certificaciones y Auditorias
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Impacta Positivamente el Presupuesto Organizacional
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Cumple con la Legislación Vigente en RPS